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第九条

奥沙克学生亲爱的大学:

此页面旨在提供关于奥沙克第九条政策的大学,提供给学生,教师的程序和资源,要玩就玩最好的的员工信息。标题IX政策同时适用于在校行为和校外的行为,影响学生和要玩就玩最好的的员工。供应商,独立承包商,参观者和其他人谁与要玩就玩最好的或奥沙克财产的大学开展业务预计也将遵守这一政策。

感谢你为促进相互信任和尊重,以及性行为不端自由的环境的社区的兴趣。

真诚,

卢克莫里尔
院长的学生
第九条协调员

什么是标题九?

教育修正案第九条是由美国传入大会在六月,1972年,并签署成为法律7月1日,1972年它是一个联邦民权法禁止在教育项目和活动,如性别歧视:

  • 招生
  • 住房和设施
  • 课程和其他教育活动
  • 职业指导和咨询活动
  • 经济资助
  • 健康和保险福利
  • 学术,校际,俱乐部或校内田径

每所学校必须指定至少一名员工,以评估目前的政策做法,以确保机构与第九条遵守情况;协调努力,以有效和高效地性别歧视,包括性骚扰投诉的投诉;并确保每ú是尽可能邻员工和学生都有平等的教育和就业机会。


部分


第九条政策

要玩就玩最好的致力于与联邦及州公民权利的所有要求的行为,包括标题vi和民权七法和教育修正案第九条中免受各种形式的创建工作和学习环境自由的1972年行动符合的歧视,包括骚扰。大学社区的每一个成员都应该知道,非法歧视和骚扰,无论是有意或无意的任何学生,教员,员工或第三方的另一名学生,教员,员工或第三方的严格法律和大学政策禁止。正因为如此,性别或性别的基础上的任何歧视不会被任何大学的工作,教育或活动的环境耐受性。这种歧视包括,但不限于:性骚扰;性侵犯;性或基于性别的欺凌;欺侮;跟踪;关系的暴力行为(包括家庭暴力和约会暴力);和未能提供招生,活动,工作或运动平等的机会。

的奥沙克社区,来宾和游客大学的成员必须在所有形式的性别/性别歧视,包括性行为不当影响的环境的权利。

不遵守第九条可以导致所有或大学的联邦资金的一部分终止。这包括补助,补贴,并从联邦政府其他项目资金。

除了联邦资金的损失,学校可以通过那些寻求纠正违反第九条的被起诉。

因此,至关重要的是,接受联邦资助机构非歧视的方式进行操作。确保大学的遵守法律,遵守第九条的规定是每个人的责任。

第九条协调员

奥沙克称号九合规协调员的大学是卢卡斯莫里尔,训导主任。他的办公室位于西伊学生中心。他可以通过邮件lmorrill@ozarks.edu达到或致电479-979-1448。标题IX协调员,负责监测和在要玩就玩最好的监督实施第九条遵守,包括协调的培训,教育,通讯,并发起为教师,员工,学生和大学社区的其他成员的申诉程序,以及作为游客到校园。

同意通知。它是由每个人的明确,肯定的,并有意识的决定,从事于性活动双方同意,在允许的情况下相互理解的言行,积极沟通双方自愿,主动,明确地传达许可。他或她是在没有胁迫,暴力,威胁或恐吓一个人只能表示同意。沉默并不意味着同意。

禁止的行为/不当行为

欺凌

要玩就玩最好的禁止欺负,定义为反复和/或严重的攻击行为可能会威胁或故意伤害,控制或减少其他人,身体上或精神上。

约会暴力

通过一个人的伤害故意用身体,性,口头或精神虐待,威胁,恐吓,或控制其他人谁是或一直处于浪漫或亲密性质的社会关系。

区别

要玩就玩最好的禁止基于种族,肤色,宗教,性别,国籍,年龄,残疾,遗传信息,性取向,性别认同或地位,作为一个受保护的老将的基础上,在就业或学生招生歧视。

家庭暴力

要玩就玩最好的禁止家庭暴力的;国内情况使用武力导致身体伤害,威胁造成身体伤害或导致任何身体接触的其他人可作为进攻或挑衅看待。

非自愿的性行为

要玩就玩最好的保持对非自愿性的行为采取零容忍政策,无论性取向或性活动的个人的性别认同。零容忍意味着大学将弥补与性有关的所有不受欢迎或不自愿的行为,将处以在社区成员谁违反这个政策适当,经常显著的制裁。

报复

要玩就玩最好的禁止打击报复谁培养关心下,或违反的抱怨,这一政策的个人。

性别歧视

具体而言,要玩就玩最好的没有性别的针对任何人,包括进入其校园和设施,并在教育服务,计划,运作和参与就业歧视的基础上。性骚扰,其中包括性暴力,是由标题IX和体制政策禁止性别歧视的一种形式。

性骚扰

要玩就玩最好的禁止性骚扰。性骚扰是指基于一个人的性别或性别的任何骚扰。它包括骚扰,是不是性有关(例如,关于一个人的性别或性别过头的话),以及对性好处或与性有关的任何其他行为的任何不受欢迎的性挑逗或要求,当出现下列的是真正:

  • 提交提前,请求或行为作出任何明示或默示条款或就业的条件,或者其目的或与个人的教育干预的效果;
  • 提交或拒绝的推进,要求或行为作为就业或教育决策的基础;要么
  • 这样的进步,要求或行为有与员工的工作或制造恐吓,敌意或冒犯的环境教育业绩基本上或无理干扰的目的或效果。

性行为不端

要玩就玩最好的禁止性行为不端。不当性行为是一个广义的术语包括所有形式的基于性别的骚扰,歧视,和/或与性有关的不受欢迎的行为。

盯梢

要玩就玩最好的禁止跟踪和认真对待自己的义务,以保护校园社区。跟踪时发生的行为一个单独的啮合针对实际的或想象的成员在受保护的类,它是不受欢迎的基础上,具体的人,会导致一个合理的人感到恐惧。跟踪时,一个人的重复追求另一种,其次是,骚扰和/或干扰他人的和平和/或安全发生。

负责员工(教职工)

学生,教师和工作人员应他们的关注报告在大学负责员工。一个负责任的员工是一所大学的员工谁也采取行动,纠正涉嫌违反此政策的权力;谁被赋予了这样的报告指控的大学名称IX协调员,或其中个人可以合理地认为有这个权力或职责的义务。负责员工包括但不限于:

  • 管理员;
  • 学术顾问;
  • 教师,其中教授,辅料,讲师,教师和助教;
  • 学生服务人员;
  • 研究生研究助理;
  • 学生组织和社区顾问;
  • 所有监督人员;和
  • 人力资源人员。

强制性报告义务

大学社区的所有成员(学生,教师,工作人员和游客到任何一所大学的处所或大学附属活动)负责立即报告任何禁止的行为/不当行为,他们的经验,见证,或传达给他们。负责员工不保密的报告资源。

大学社区谁察觉的由大学员工犯下必须及时联系标题IX协调员讨论此事可能的性骚扰的任何成员。知情不报性骚扰可能导致纪律处分,直至并包括终止雇佣关系。

Disclosures to licensed clinical and/or mental health professions (physicians, psychologists, nurses, counselors, and those performing services under their supervision) acting in their professional role are not subject to mandatory reporting requirements Supervisors, Managers & Administrators

奥沙克教师,监事,学生服务的工作人员,任何大学的谁具有监督,管理和指导或建议的责任,必须立即通知标题IX协调有关可能禁止的行为/不当行为的事项大学其他使用。知情不报这种行为可能会导致立即终止。

虐待未成年人或涉嫌虐待

所有员工都必须报告虐待或未成年人与国家的法律相一致的涉嫌虐待。这通常包括立即向执法部门和国家的儿童福利机构报告。

一般的报告义务

所有的学生,员工和第三方强烈鼓励及时报告禁止的行为/不当行为或性骚扰的发生任何事故,从事由学生或大学员工,大学的第九章协调员或其他负责员工。此外,所有的员工和学生有责任:

  • 从报复针对任何人作出禁止的行为/不当行为的善意报告或为参与政策下的任何诉讼行动;和
  • 提供任何报告,调查,或禁止行为的政策或本办法所称分辨率/不端连接真实的信息。

提出申诉

所有的学生,员工和第三方强烈鼓励及时报告任何违反这项政策在高校第九条协调员。所有的学生,员工和第三方也可能报告禁止的行为/不当行为的事件执法,包括校内和当地警察(如适用)。标题IX协调员将协助如果个人愿望与这些部门。个人也可以拒绝通知禁止的行为/不当行为的事件的执法。

谁遇到任何形式的性,国内或约会暴力的一个人被鼓励立即寻求医疗照顾。同时,保留DNA证据能是关键,以确定在性暴力案件中的肇事者。受害人进行性侵犯法医检验(安全)保存物证。如果可能的话,这应立即尽快完成,或在可行。与考生的同意,这个体检过程中收集的物证可以在刑事调查中。经过考试直接去最近的急诊室,提供这样的服务。

个人

谁遇到任何形式的性行为不端的也应保留相关的其他证据的个别抱怨的活动,如衣物,照片,通话记录,短信,电脑记录和其他文件。

负责员工

如果员工是一个负责任的员工,并接收有关侵犯这一政策的信息,需要报告。负责员工有责任及时报告所有已知的性别歧视,性骚扰,禁止的行为/不当行为,跟踪和任何其他涉嫌违反这一政策的大学第九条协调员事件的细节。

负责员工不保密的报告资源。

保密报告资源

披露田园辅导员,或在提供服务,他们的职业角色作用许可临床和/或精神卫生专业人员都不受前述强制性报告要求。这些员工包括牧师,医生,心理学家,护士,辅导员,和他们的监督下进行服务。鼓励这些员工提供关于大学的报告选项和可用资源信息和指导学生或员工,但将不报告或以其他方式指的性骚扰/不端行为高校管理者的实例没有学生或员工的明确许可。

匿名报告

个人希望保持匿名可以以任何方式进行投诉,包括通过电话或书面的交流,与大学第九条协调员。然而,选举匿名可以极大地限制大学的调查涉嫌事件,收集证据的能力,和/或采取针对被指控违反此规定的个人或组织有效的行动。

调查

歧视和骚扰的所有报告都会通过标题九合规协调员的指派进行调查。虽然没有最后期限提出申诉,以促进及时和有效的审查,学校大力鼓励谁相信他们经历了违反这一政策的挺身而出及时与他们的投诉,并寻求从大学协助个人。在报告的延迟可以极大地限制大学的停止违法行为,收集证据的能力,和/或采取对被控违反政策的个人或组织有效的行动。此外,下面的步骤将适用于大学调查:

  1. 被通知的指控后,标题IX协调员将展开调查(或如适用,任命一个指定的调查员开始),采访各方,包括证人,并查看所有相关材料。保密性被认为是必不可少的调查的完整性和事实的披露将被限制到什么是必要进行公平和彻底的调查,并根据适用的法律标准进行,否则保护的范围内合理可行。
  2. 在调查期间,被告的个人(或多个)将被通知的指控(S)的。此后,个人有五个业务(5)天提交一份声明,调查审议。这种说法应规定的指控(S)被告的响应。
  3. 此外,投诉人与被告可能有机会到目前的证人和其他证据。
  4. 调查将尽快完成。而大学不能为调查投诉承诺一个明确的时间表,一般调查将采取不超过60天才能完成。
  5. 调查完成后,标题IX协调员,与调查人员一起,如果适用,将准备对他们的实际调查结果的书面报告 - 包括纪律的建议,如果被告方是学生。这样的报告必须被定向到:(1)人力资源总监如果一方是雇员;或(2)的助理教务长,如果当事人是学生。其后,并根据书面报告,人力资源总监应当向总统关联方是雇员的纪律和其他建议。同样,助理教务长须作出纪律处分等建议,以教务长,如果关联方是一名学生。
  6. 无论是原告和被告会在确定的3个工作日内通知,以书面形式,申诉的结果。
  7. 学校将采取合理措施,防止违规行为的再次发生。
  8. 学校将采取一切必要措施,纠正对受害人和其他人的歧视性影响。这样的受害者敏感补救例子可包括:无接触的顺序;宿舍搬迁;时间表的调整等这些补救措施可以被施加到一个,两个或多个参与各方。双方都必须由个人在所有会议上,程序,和/或纪律聆讯在其个人存在选择的顾问陪同的权利。顾问的作用将被限制为仅存在存在;顾问不允许积极参与的过程。

善意投诉

但是,如果调查骚扰或非法歧视的投诉后,学校决定的申诉不是善意和真诚或虚假信息已提供了有关的投诉,纪律处分可以采取对谁提起个人并没有取得投诉或谁给了虚假信息。

隐私和保密

在这个策略中列出的奥沙克的资源的所有大学都致力于保护学生,教师和员工的隐私和机密性。虽然,在某些情况下,信息可能需要与其他大学的个人和机构共享这些信息,以便为个人提供的安全性,有效的调查完成后,和/或提供校园社区的安全性,并以某种程度上法律允许。

上诉程序

如果任何一方的调查与研究结果有异议的,他们可能会在三(3)收到调查结果的工作日内提交书面上诉。员工必须将他们的呼吁人力资源总监。学生必须指挥他们呼吁助理教务长。所有的申诉进行审查和十(10)收到申诉的工作日内最终裁定作出。

报告选项

要玩就玩最好的鼓励受性行为不端举报事件尽快个人。要玩就玩最好的致力于保护参与性行为不端或骚扰的报告,所有的人的隐私。然而,奥沙克保持完全保密能力的大学可以通过其责任,保护它的校园和义务的安全性,以保持环境的性别和基于性别的歧视和骚扰的影响。下面列出的个人和适用于每个保密的报告选项。

机密报告选项

披露田园辅导员,或在提供服务,他们的职业角色作用许可临床和/或精神卫生专业人员都不受前述强制性报告要求。这些员工包括牧师,医生,心理学家,护士,辅导员,和他们的监督下进行服务。鼓励这些员工提供关于大学的报告选项和可用资源信息和指导学生或员工,但将不报告或以其他方式指的性骚扰/不端行为高校管理者的实例没有学生或员工的明确许可。

谁愿意讨论完全保密的情况的学生应该仅通知田园辅导员或授权在他们的职业角色或校外机密资源,如奥沙克强奸危机中心作用的临床和/或精神卫生专业人员。教师和谁希望讨论完全保密的情况下应寻求校外机密资源或人力资源总监讨论可用资源的工作人员。

负责教职员工报告选项

机密资源外,要求所有其他大学的教职工谁接受的性行为不端或骚扰的报告提升到标题IX协调员,调查和应对的报告。请注意,邻员工,其中包括专业的工作人员,教师,教练员和某些学生的工作人员,如居民助理所有的u,被认为是负责任的教师和工作人员,必须在标题IX协调员性行为不端的案件报告。标题IX协调员将确保大学响应及时,有效和一致的方式的所有报告。

奥沙克与标题IX和性行为不端的政策资源的所有大学都致力于保护学生,教师和员工的隐私和机密性。虽然,在某些情况下,信息可能需要与其他大学的个人和机构共享这些信息,以便为个人提供的安全性,有效的调查完成后,和/或提供校园社区的安全性,并以某种程度上法律允许。

途径提交报告

  • 公共安全: 到文件与大学的报告的机会,提供每天,每周7天通过479-979-2020致电公共安全24小时。
  • 第九条协调员: 标题IX协调员可以接收不当性行为的报告。
  • 当地执法: 报告方可以向警方克拉克斯部门或其他执法机关(取决于事件的位置)的报告。

该大学的第九章不正当性行为的政策是独立的民事和刑事程序,并且可以进行之前,同时或之后民事或刑事诉讼校外。大学诉讼程序和刑事司法程序是行动的两个单独的和独立的课程。如果报告方希望文件,执法的报告,U形邻工作人员可协助。

第九条协调员

要玩就玩最好的都有指定的标题IX协调员监督其不正当性行为,并进行培训的所有报告的响应,并协调符合第九条的任务。关于奥沙克标题IX政策和性行为不端的任何报告的大学有任何疑问,应直接向标题IX协调员。

卢克莫里尔

训导主任,要玩就玩最好的

  • 办公地点:西伊学生中心 - 学生事务套件
  • 电话号码:(479)979-1448
  • 电子邮件地址: lmorrill@ozarks.edu

大学和社区资源

如果一个人有经历性不当行为,首要任务是去一个安全的地方,并获得必要的医疗照顾。大学支援服务,无论受害人是否选择将该事件报告给执法。个人强烈鼓励性行为不端的事件报告给下面的高校资源中的一种:

  • 公共安全办公室:479-979-2020,每天提供24小时/每周7天
  • 学生事务处/标题IX协调员:479-979-1322
  • 人力资源:(教师/人员),479-979-1208

它寻求性侵犯或性暴力事件发生后及时就医,以便接受预防性治疗性病和保存证据是非常重要的。

  • 约翰逊区域医疗中心
    • 1100Ë杨树ST
    • 克拉克斯维尔,AR 72830
    • 479-754-5454
  • 奥沙克强奸危机中心
    • 715瓦特主要ST
    • 克拉克斯维尔,AR 72830
    • 479 - 754 - 6869